设为首页 收藏本站 联系我们
 
更多>>
 
 
书名:
  薪酬设计七步法
作者:
  秦杨勇
开本:
  16
字数:
  170 千字
出书时间:
  2008年11月
版次:
  2008年11月 第版
印次:
  2008年11月 第印
书号:
  978-7-80671-997-8
定价:
  32.00 元
 

  简介:

 
《薪酬设计七步法》针对中国企业战略执行的现状,作者提出了“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案,即通过平衡计分卡等战略绩效管理工具的导入,在明晰企业战略与组织绩效的基础上,连接企业流程优化与组织架构、人力资源管理与企业文化,以提升中国企业的战略执行力。本书总结出了薪酬设计七步法的实战操作步骤,包括前期准备、澄清薪酬战略、职位评估或职层排序、薪资数据收集与深度分析、薪资架构设计、福利设计、薪酬管理运作体系设计。
 

  获奖:

 
 
返回首页 | 精品推荐 | 出版社简介 | 订购说明 | 友情连接 | 购书篮
© 2000-2009 鹭江出版社总编办 版权所有 闽ICP备08101648号
电话:0592-504 6666 传真:0592-504 6666-170 E-mail:5058932AT163.com